先搞清楚：法定节假日不是“放假的天数”

很多人一说到法定节假日，脑子里浮现的是春节七天、国庆七天。但这里有个常见误解：法定节假日和“放假调休”是两回事。

根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的法定节假日一共是11天。它们分别是：

• 元旦：1天（1月1日）
• 春节：3天（农历除夕、正月初一、初二）
• 清明节：1天（农历清明当日）
• 劳动节：1天（5月1日）
• 端午节：1天（农历端午当日）
• 中秋节：1天（农历中秋当日）
• 国庆节：3天（10月1日、2日、3日）

加起来：1+3+1+1+1+1+3 = 11天。

那你看到的“七天长假”是怎么来的？是靠调休——把前后的周末借过来拼在一起。所以长假里真正属于法定节假日的只有那几天，其余是周末或调休换来的休息日。这个区别直接决定了加班工资怎么算。

这些假日是怎么一步步凑齐的

现在这11天的格局不是一开始就有的，是几次调整累积的结果。

1999年，国家为了拉动内需、方便出行，把春节、劳动节、国庆节的休息时间与周末拼接，形成了最早的“黄金周”。

2007年是一次大调整：取消了劳动节的3天法定假日（只保留1天），同时把清明节、端午节、中秋节增设为法定节假日，各1天。这次调整的用意是让传统节日回归，也缓解黄金周集中出行的压力。

后来春节的3天里，把除夕纳入进来，形成现在的除夕、初一、初二。

所以今天的11天，是“传统节日+现代纪念日”的组合，既有清明、端午、中秋这样的农历节点，也有元旦、劳动节、国庆这样的公历节点。

加班工资：3倍和2倍，别搞混

这是最实用、也最容易吃亏的部分。核心原则只有一条：看那天是不是法定节假日。