工伤保险是什么？为什么重要？

工伤保险是社保五险之一，由单位全额缴费，个人不掏钱。它保障劳动者在工作期间因工受伤或患职业病时，能获得医疗救治和经济补偿。但现实中，很多人对工伤认定范围、申报时限、待遇构成一知半解，导致维权困难。今天我们就用大白话讲清楚。

哪些情况应当认定为工伤？

根据《工伤保险条例》第十四条，以下7种情形应当认定为工伤：

1. 工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害（比如车间操作机器受伤）；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤（比如上班前换工装时摔倒）；
3. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害（比如保安制止闹事被打伤）；
4. 患职业病（如尘肺病、职业中毒，需经职业病诊断机构确诊）；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明（比如出差途中遇车祸）；
6. 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害（注意：必须是"非本人主要责任"，自己全责不算）；
7. 法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。

另外，第十五条规定了三种视同工伤的情况：

• 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡；
• 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤；
• 因战、因公负伤致残的退役军人，旧伤复发。

特别注意：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，不得认定为工伤。

申报时限：千万别错过！

工伤申报有严格时限，错过可能影响待遇。

• 单位申报：事故发生后30日内，单位应向当地人社局申请工伤认定。若单位不申请，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
• 认定时限：人社局收到申请后，一般60日内作出决定，事实清楚的15日内可作出。
• 劳动能力鉴定：伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定（伤残等级1-10级），这直接影响赔偿数额。